Trong ảnh là tòa nhà công ty Daewoo E&C Euljiro.

[Biz Check = Phóng viên Lee Eun Joo] Daewoo E&C đã thông báo sa thải 29 giám đốc điều hành vào ngày 8 và bắt đầu tái cơ cấu quy mô lớn. Khoảng 35% trong tổng số 83 giám đốc điều hành rời khỏi công ty cùng một lúc. Công ty xây dựng Daewoo sẽ tiến hành cải tổ tổ tổ chức và tiến hành nhân sự thăng tiến của ban lãnh đạo trong tuần này và hoàn thành việc thành lập ban lãnh đạo mới

Đó là một lời chào cực kỳ mạnh mẽ chỉ trong ba ngày kể từ khi Kim Bo-hyun, phó giám đốc điều hành của Daewoo Engineering & Construction, được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành vào ngày 5 tháng trước. Chủ tịch mới Kim là con rể của Chủ tịch Chung Chang-sun của Tập đoàn Jungheung, ông đã dẫn dắt hiệu quả kinh doanh sau khi tiếp quản Daewoo E&C. Việc tái cấu trúc lần này được hiểu là một tín hiệu để chuyển đổi Daewoo E&C thành một tập đoàn Jungheung một cách nghiêm túc.

◇ Sa thải quy mô lớn bao gồm cả cấp giám đốc…9 người là trụ sở kinh doanh nhà ở

Trong quá trình tái cơ cấu lần này, các giám đốc điều hành cấp giám đốc cũng đã đóng gói hành lý. Kim Yong-hae, giám đốc điều hành của Trụ sở kinh doanh xây dựng dân dụng, Lee Yong-hee, giám đốc điều hành của Trụ sở quản lý tài chính và Kim Young-il, đã rời khỏi công ty. Đặc biệt, chỉ riêng trụ sở kinh doanh nhà ở đã có 9 giám đốc điều hành nhận được thông báo sa thải. Người ta phân tích rằng năm nay thành tích của Daewoo E&C xấu đi chủ yếu xảy ra ở trụ sở kinh doanh nhà ở, vì vậy trách nhiệm của đội ngũ kinh doanh là không thể tránh khỏi.

Sáu và năm người đã bị sa thải tại trụ sở công trình dân dụng và trụ sở công trình, ba người từ trụ sở chất lượng an toàn, hai người từ trụ sở tài chính và chiến lược, và một người từ trụ sở tư pháp và kinh doanh nước ngoài.

Đặc biệt, cựu giám đốc tài chính Lee Yong-hee được biết đến là người đã đóng một vai trò quan trọng trong việc cung cấp dữ liệu tài chính tại thời điểm tập đoàn Jungheung tiếp quản Daewoo E&C và đã xây dựng công lao trong quá trình tiếp quản. Tuy nhiên, có thông tin cho rằng việc tái cấu trúc lần này bị sa thải do thiếu thành quả cải thiện thành tích sau khi tiếp quản.

◇ Kim Bo Hyun dẫn đầu cuộc cải tổ tổ tổ chức trong làn gió lạnh lùng chào hỏi

Đại diện mới của Kim Bo-hyun được đánh giá là đã nhanh chóng xử lý nhân sự quy mô lớn với sự quyết tâm xuất thân từ một tướng lĩnh không quân. Theo văn phòng quan hệ công chúng của Daewoo E&C, nhân sự thăng tiến của ban lãnh đạo sẽ sớm được công bố trong tuần này. Lời chào lần này được thực hiện cùng với việc cải tổ tổ tổ chức, dự kiến sẽ được tiến hành theo hướng thể hiện màu sắc của nhóm một cách nghiêm túc.

Đặc biệt, tin đồn thăng chức phó giám đốc điều hành Jung Jung Gil con trai của chủ tịch Jeong Chang Sun đã được đưa ra và sự quan tâm đang được tập trung. Giám đốc điều hành Chung sinh năm 1998, làm trợ lý cho công ty xây dựng Jungheung, sau khi tiếp quản Daewoo E&C, ông gia nhập công ty và được thăng chức lên giám đốc điều hành sau một năm. Lần này, nếu được lên chức phó giám đốc, đây sẽ là một ví dụ bất thường về việc thăng chức nhanh chóng từ phó giám đốc đến phó giám đốc sau 3 năm.

Mặt khác, hai con trai của giám đốc mới Kim Bo Hyun đang làm việc như một nhân viên tại Daewoo E&C. Hai người con trai sinh năm 1995 được đề xuất khả năng thăng chức đại diện hoặc trưởng phòng trong lần nhân sự này, cảm nhận được sự căng thẳng tinh tế giữa các thế lực cũ và mới trong tập đoàn Jungheung.

◇ Tín hiệu cải thiện thể chế xây dựng Daewoo…Chính thức hóa thể chế trung hưng

Việc tái cơ cấu lần này được hiểu là một biện pháp để yêu cầu trách nhiệm của ban lãnh đạo liên quan đến sự trì trệ của thành tích kinh doanh của Daewoo E&C, đồng thời thúc đẩy triết lý kinh doanh của Tập đoàn Jungheung một cách nghiêm túc. Tập đoàn Jungheung dường như đang cố gắng xóa bỏ màu sắc vốn có của Daewoo E&C và tổ chức lại theo hướng chiến lược của tập đoàn nhân dịp năm thứ ba tiếp quản Daewoo E&C.

Cựu giám đốc điều hành của Daewoo E&C cho biết: "Tập đoàn Jungheung đã phần nào tôn trọng sự tự chủ của Daewoo E&C trong giai đoạn đầu mua lại, nhưng bây giờ dường như đã bước vào giai đoạn áp dụng phong cách kinh doanh của Jungheung một cách nghiêm túc. Trong trường hợp của bộ phận mua sắm, màu sắc của Jungheung được thể hiện ở khắp mọi nơi."

Bên trong Daewoo E&C đang chú ý đến việc liệu những thay đổi này có thể nâng cao hiệu quả kinh doanh và tăng cường khả năng cạnh tranh doanh nghiệp trong dài hạn dưới chế độ của Tập đoàn Jungheung hay không.

Việc cải tổ tổ tổ chức và kết quả nhân sự thăng tiến sẽ trở thành tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá hệ thống kinh doanh mới của Daewoo E&C.

Phóng viên Lee Eun Joo leigh86@hanmail.net

비즈체크 bizcheck114@naver.com bizcheck114@naver.com bizcheck114@naver.com의 기사 더보기

저작권자 ⓒ 비즈체크, 무단 전재 및 재배포 금지